Ya puedes pedir las dos semanas de permiso laboral remunerado para cuidado de hijos menores de 8 años aprobadas el pasado verano y que benefician a trabajadores con hijos nacidos a partir de agosto de 2024.
El pasado 1 de enero entró en vigor esta medida, que aprobó el Gobierno en verano para cumplir la normativa europea que obligaba a los estados miembros a disponer de permisos retribuidos, pero que llegó con letra pequeña en cuanto a los trabajadores beneficiados.
Y es que el Gobierno, que inicialmente iba a remunerar parte de las 8 semanas de permiso por cuidado de hijo menor de 8 años que ya existían, decidió dejarlas de igual forma, es decir, sin remunerar, y a cambio creó 2 nuevas semanas para cuidado de hijos menores de 8 años retribuidas pero de aplicación trabajadores con hijos nacidos desde el 2 de agosto de 2024, la fecha en la que expiró el plazo para cumplir la directiva europea en materia de conciliación.
Miles de familias, fuera de la medida
Desde la Federación Española de Familias Numerosas valoramos en su día la creación de las dos nuevas semanas de permiso retribuido, como medida de apoyo a los trabajadores en la conciliación de la vida laboral y familiar, pero criticamos que se aplique solo a familias con hijos nacidos en dicha fecha y que tampoco se hayan remunerado las 8 semanas ya existentes, ya que se ha dejado fuera a miles de familias que esperaban con impaciencia poder acogerse a los permisos retribuidos en días sin cole, vacaciones, etc.
Una semana más por nacimiento
En el mismo paquete de los permisos retribuidos, el Gobierno incluyó la ampliación del permiso por nacimiento, que pasó de 16 a 17 semanas para el padre y la madre y que, en este caso sí, se aplica desde el mismo momento de su aprobación, 1 de agosto de 2025 (día siguiente a su publicación en el BOE), a niños nacidos desde esa fecha.
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