El pasado martes 22 de julio la federación madrileña de familias numerosas (Fedma) estuvo reunida con el Director General de Tributos de la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid.
Volvimos a solicitar  un trato particular y específico para las familias numerosas madrileñas en lo referente a becas, ayudas, bonificaciones y desgravaciones fiscales.
En concreto en las becas de comedor escolar, becas para estudiar bachillerato FP, en las desgravaciones por ser familia numerosa para el tramo autonómico del IRPF (sin limitarlo a familias numerosas de nueva creación a partir de enero de 2023), gestión presupuestaria considerando la perspectiva de familia numerosa y la perspectiva de número de hijos.
También pedimos que consideren contenido fiscal favorable para la tarjeta vitalicia para padres de familia numerosa, que llevan tiempo preparando la Dirección de Familia de la Comunidad de Madrid, representada por Doña. Silvia Valmaña.
En cuanto tengamos noticias de los frutos de esta reunión, si es que los hubiera, os lo comunicaremos inmediatamente.
Seguiremos sirviendo y trabajando por el máximo bienestar para las familias numerosas madrileñas.

La Federación Española de Familias Numerosas ha firmado un acuerdo de colaboración con la Fundación Jerome Lejeune, dedicada a la investigación y atención de la discapacidad intelectual de origen genético, para ofrecer a las familias numerosas servicios de formación y asistencia socio sanitaria con condiciones especiales.

En concreto, el acuerdo prevé la aplicación de un 10% de descuento en las tarifas de la consulta médica en el Instituto Médico de Madrid, en la calle Esparteros, 11, a las familias asociadas a la Federación. También se contempla la posibilidad de desarrollar actividades dentro de la formación a familias y personas con discapacidad sobre aspectos sociosanitarios que mejoren su calidad de vida.

El convenio ha sido suscrito en la sede de la Fundación Jerome Lejeune, por el presidente de la FEFN, José María Villalón, y la director de la Fundación, Pablo Siegrist. 

La Fundación Jerome Lejeune ofrece el primer centro médico en España especializado en el bienestar integral de las personas con discapacidad intelectual de origen genético, para lo que cuenta con un equipo multidisciplinar formado por pediatras, neurólogos, traumatólogos y logopedas, entre otros. Su trabajo se enfoca, además del cuidado de las personas, en la investigación de la discapacidad de origen genético y las patologías asociadas.

Los padres y madres trabajadores dispondrán de tres semanas nuevas de permisos retribuidos, una por nacimiento de hijo, a disfrutar durante el primer año de vida, y dos hasta que el hijo cumpla 8 años. Así lo ha recogido el Gobierno en un Real Decreto aprobado hoy en el último Consejo de Ministros antes de las vacaciones, con el que acomete por fin la remuneración de los permisos por cuidado de hijos, una obligación europea en materia de conciliación, que tenía que estar aprobada antes del 2 de agosto de 2024, es decir, hace un año. De hecho,, según ha recordado la propia vicepresidenta del Gobierno, Yolanda Díaz, en una entrevista a Telecinco, España paga por este incumplimiento una multa diaria de 9.000 euros, que en agosto sería de más de 40.000 euros al día.

Medida insuficiente y con retraso

La Federación ha recibido de forma positiva el anuncio del Gobierno porque supondrá un apoyo para las familias, pero critica que se hable de un «avance histórico» en materia de conciliación, como ha señalado el presidente del Gobierno, cuando se trata de una obligación, que «llega con un año de retraso, incumpliendo el plazo dado por la Unión Europea, como hemos estado recordando de forma reiterada». Además, considera «insuficiente la medida, ya que el compromiso del Gobierno era remunerar 4 semanas, del permiso actual de 8 por cuidado de menores de 8 años, y no solo 2». Esta medida resulta además inaplicable para la mayoría de las familias que tienen ahora hijos menores de ocho años, ya que se aplicará únicamente a los nacidos a partir de agosto de 2024. Por tanto, no llega para atender las obligaciones de conciliación de las familias, especialmente en las épocas en las que los niños no tienen colegio (verano, Navidad, Semana Santa).

«Un problema» para 3 de cada 4 familias

La FEFN lleva tiempo reclamando la remuneración de los permisos por cuidado de hijos, como una medida urgente para las familias, que año tras año, especialmente en época estival, se enfrentan al problema atender a sus hijos sin disponer de recursos. El elevado coste de los campamentos y la dificultad para cubrir la atención de los hijos con los días de vacaciones de padres y madres, obliga a recurrir a abuelos y otros familiares y supone que 3 de cada 4 familias vivan la conciliación como un problema, según datos de una encuesta realizada por la FEFN en junio, entre 1.800 familias numerosas de toda España.

El Real Decreto aprobado hoy en el Consejo de Ministros establece que las nuevas semanas retribuidas de permiso entrarán en vigor a partir del 31 de julio de 2025. En el caso específico de las dos semanas por cuidado de hijo menor de 8 años, solo podrán acogerse las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024 y hasta que el menor cumpla los ocho años. Estas semanas, cuyo coste asumirá la Seguridad Social, podrán disfrutarse de forma flexible: en periodos semanales, de manera acumulada o interrumpida, y en jornada completa o parcial. La medida tendrá carácter inmediato y efecto retroactivo desde agosto de 2024, la fecha límite marcada por Europa; no obstante, el Real Decreto-Ley deberá ser convalidado por el Congreso tras el verano para entrar plenamente en vigor.

Permiso por nacimiento

Respecto a la semana más de permiso por nacimiento de hijo, que pasará de las 16 semanas actuales a 17, forma parte de la ampliación ya prevista y anunciada hace tiempo por el Gobierno para que este permiso alcance las 20 semanas. El nuevo decreto contempla en total 19 semanas de permiso retribuido: las 17 semanas de nacimiento y cuidado, y dos semanas adicionales para cuidado de hijos menores de 8 años. La FEFN valora esta mejora del permiso por nacimiento, para que los padres y madres puedan pasar más tiempo con su nuevo hijo, pero pide que se atiendan las circunstancias especiales de las familias numerosas estableciendo una semana más para estos padres y madres, dado que tienen que atender las necesidades de cuidado del bebé y de los otros hijos. Asimismo, valora positivamente las medidas de conciliación, pero solicita que el permiso retribuido por cuidado de menor de 8 años se extienda a la mayoría de las familias con hijos en esa franja de edad, para que puedan beneficiarse realmente de él. La ampliación a las 17 semanas del permiso por nacimiento sería efectiva para los hijos nacidos a partir del 31 de julio de 2025.

La Federación Española de Familias Numerosas ha reclamado al Gobierno la aprobación urgente del permiso remunerado de 8 semanas, una medida de conciliación muy necesaria para las familias en estas fechas estivales en las que se acentúan las dificultades para compaginar las obligaciones laborales con el cuidado de los hijos.

El problema se concreta en la cuestión económica, el factor determinante para poder conciliar, según afirman 3 de cada 4 familias en una encuesta realizada por la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), con apoyo del Ministerio de Derechos Sociales.

La encuesta, en la que participaron 1.800 familias de toda España, pone de manifiesto que la falta de recursos es el principal escollo para atender a los hijos en periodo no lectivo, según afirman un 75% de las familias. La mayoría, un 41% de estos hogares, considera un problema conciliar en verano “por el gasto excesivo y la dependencia de familiares” -abuelos, principalmente- que exige esta cuestión; un 23% afirma claramente que “no dispone de recursos suficientes para pagar todos los campamentos de los hijos” y un 11% señala que “por falta de presupuesto los (hijos) mayores se han tenido que hacer cargo de los pequeños” para poder conciliar.

La FEFN considera que el permiso remunerado resolvería en gran parte los problemas de las familias, que podrían contar con días de permiso para cuidar a sus hijos en estas fechas previas a las vacaciones. Tal y como existe ahora este permiso -no retribuido- resulta una solución irreal, algo que no está al alcande de la gran mayoría de trabajadores, que no pueden permitirse coger días de permiso en su trabajo por el recorte que tendría en la nómina.

Medida para muy pocos

De hecho, según la citada encuesta, con datos de junio de 2025, solo un 7% de familias numerosas había solicitado el permiso por cuidado de hijos menores de 8 años y un 5% lo ha podido disfrutar (al 2% restante se lo denegaron). Entre las famiias que no han usado este derecho, un 37% no lo pidió porque sus hijos eran mayores y un 14% por desconocimiento de la medida”, mientras que la gran mayoría (50%) alega razones económicas “ya que implica una reducción en el salario, que no nos podemos permitir”.

Un año de retraso

Tras el anuncio por parte de los Ministerios de Trabajo y Derechos Sociales de aprobar próximamente el permiso, la FEFN considera que es “urgente” hacerlo, “ya que hay miles de trabajadores, padres y madres, muchos sin recursos económicos ni apoyo de familiares, que ya no saben qué hacer para cuidar y atender a sus hijos en estas fechas. No pueden pagar campamentos para 2 o 3 hijos y las vacaciones de los padres no dan para tanto”, destaca la FEFN.

La Federación recuerda que España lleva un retraso de más de un año -desde agosto de 2024- y no se puede demorar más: “En nada llega septiembre, un mes en el que se repite el problema de las familias, ya que también hay días sueltos en los que atender a los niños hasta que empieza el colegio”, indican desde la entidad.