El pasado viernes 26 de enero, representantes de FEDMA asistieron a la conferencia titulada «Políticas Económicas y Familia» organizada por la Fundación Fase, la Universidad Villanueva y la Red de Municipios por la Familia y que contó con la presencia del viceconsejero de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, Pablo Gómez Tavira, así como con la participación de los profesores de la Universidad Villanueva, Marta del Río y Lorenzo Bermejo.

La empresa debe tener como objetivo la promoción de todas aquellas actividades que desarrollen una cultura favorable a la familia.

Familia: La Célula Fundamental de la Sociedad

La familia se consolida como la célula fundamental de la sociedad, aportando no solo el capital humano de sus miembros en términos de capacidades, creatividad e innovación, sino también generando capital financiero a través de sus decisiones de ahorro e inversión. En última instancia, la familia se erige como los clientes y consumidores de los bienes y servicios que ofrecen las empresas, estableciendo una conexión profunda entre estas dos instituciones.

Familia y Empresa: Dos Pilares Fundamentales

La familia y la empresa, según las reflexiones compartidas en la conferencia, son las dos instituciones donde las personas despliegan su potencial personal y establecen los lazos sociales esenciales. La interrelación entre estos dos pilares resalta la necesidad de que las empresas presten una atención cuidadosa a las familias, reconociendo su impacto en diferentes dimensiones.

Propuestas para un Compromiso Empresarial con la Familia

Desde el marco presentado en la conferencia, se proponen diversas medidas que las empresas pueden adoptar para demostrar su compromiso con la familia y sus integrantes:

• Equilibrio Trabajo-Vida Personal: Fomentar entornos laborales que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, reconociendo la importancia de que los empleados dediquen tiempo de calidad a sus familias.
• Atención a las Necesidades Familiares: Desarrollar políticas y programas que atiendan específicamente las necesidades de las familias, desde beneficios como el cuidado infantil hasta la flexibilidad laboral.
• Grupo de Interés Específico y Relevante: Considerar a la familia como un grupo de interés específico y relevante para la empresa, reconociendo su influencia en las decisiones de consumo y su papel en la construcción de una reputación positiva.
• Consciencia de Contribuciones Intangibles: Tomar consciencia de las contribuciones intangibles que las familias aportan, reconocer su papel en la formación de valores y la transmisión de tradiciones, elementos que influyen directamente en la reputación y atracción de la empresa.

Conclusión: Compromiso Sostenible para un Futuro

Se propone un marco donde las empresas no solo reconozcan el papel vital de las familias en la sociedad, sino que también demuestren un compromiso genuino hacia su bienestar. Este enfoque no solo contribuirá al fortalecimiento de las dinámicas familiares, sino que también generará un impacto positivo en la reputación y sostenibilidad a largo plazo de las empresas. En última instancia, la colaboración entre instituciones académicas, fundaciones y entidades gubernamentales se erige como la clave para construir un futuro donde la familia y la empresa prosperen en armonía.

La bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social para familias numerosas por contratación de personas de apoyo en el hogar seguirá vigente hasta que se produzca el desarrollo reglamentario de las bonificaciones del 30-45% sujetas a renta o patrimonio o hasta el 1 de abril de 2024.

La bonificación del 45% es un derecho recogido desde su aprobación en la Ley de Familias Numerosas para las familias que contraten personal de apoyo en el hogar, pero en 2022 el Gobierno lo suprimió dentro del nuevo decreto que regula los derechos de empleados de hogar. Esta supresión fue denunciada por la Federación Española de Familias Numerosas, considerando que con ello se quitaban apoyos a la conciliación en las familias numerosas, las que más necesidades tienen de conciliación.

La supresión de este derecho afectaba a nuevos contratos, o sea, los anteriores a la normativa mantienen el 45% de bonificación, pero en los posteriores ya no se aplicaría esta reducción; sin embargo, este cambio no ha sido efectivo, ya que el Gobierno no ha desarrollado aún las nuevas bonificaciones, las que serán del 30/45% y dependerán de la renta y el patrimonio.

Esta circunstancia, es decir, el retraso en el desarrollo reglamentario de las nuevas bonificaciones, ha quedado recogida en la disposición final undécima del Real Decreto 11/2023 y supone que provisionalmente las familias numerosas mantienen la bonificación del 45% en las cuotas a la Seguridad Social en las nuevas contrataciones de empleadas del hogar hasta abril de este año y se aplica con carácter retroactivo a aquellas familias que tengan derecho a dicha bonificación, con contratos recientes y no hubieran pedido dicha bonificación por entender que ya no se aplicaba.

Está demostrado que en España no tenemos suficientes conocimientos financieros para poder tomar decisiones adecuadas y correctas respecto al ahorro y la inversión. Desconocemos que productos existen, su fiscalidad y no tenemos una adecuada información para poder planificarnos financieramente.

Nuestro Taller esta enfocado para que todas las personas puedan adquirir nociones fundamentales de cultura financiera, independientemente de su profesión, estudios o edad.

Al finalizar el taller, la persona será capaz de:

•  Aprender cómo es una planificación financiera correcta.
•  Saber cómo administrar mejor el dinero.
•  Entender la diferencia entre garantía y seguridad.
•  Aprender a invertir correctamente dispersando riesgos.
•  Conocer todos los cambios realizados en las reformas de las pensiones públicas.
•  Saber las diferencia que existe entre un plan de pensiones y otros productos mucho mejores.
•  Conocer la fiscalidad de todos los productos de ahorro.
•  Tener una estimación cercana a lo que será su pensión.

Enlace para el taller:
https://www.aypgrupogalilea.com/talleres/index.php?c=17380