Fedma se ha reunido con D. Alfredo Pérez de Armiñán, Presidente del Consejo de Administración de Patrimonio Nacional , para hacerle entrega de la respuesta del Defensor del Pueblo a nuestra reclamación para que se garantice la gratuidad del acceso a los museos de titularidad estatal por parte de los miembros de familias numerosas de forma individual y no grupal, tal como se recoge en la reforma de la Ley 40/2003, del 18 de noviembre, de protección a las familias numerosas.

Respuesta Defensor del Pueblo (ver adjunto)

Este año queremos ponernos manos a la obra y empezar a construir un puente que pase por encima del agujero demográfico creado por la falta de niños.

Con tu participación lograremos ponernos en marcha ya y presionar así para que las leyes, medidas y normas se adecuen a la promoción de la natalidad y la formación de familias que aseguren un futuro para todos.

Será el lunes 8 de abril a las 11 horas en el Senado C/ Bailén

Hay que estar 25 mn antes para pasar por seguridad.

IV Foro Demográfico

La ayuda para gastos de calefacción aprobada por el Gobierno hace unos meses para apoyar a los llamados colectivos vulnerables se empezará a pagar en estos días a sus beneficiarios entre los que se encuentran todas las familias numerosas que a fecha 31 de diciembre tuvieran el bono social de la luz. 

Como se anunció en su momento, en este primer año, el bono térmico se aplicará de oficio, por lo que aquellos que estuvieran acogidos a este bono eléctrico percibirán automáticamente en el primer trimestre del 2019 la ayuda del bono térmico. 
La ayuda será un pago único anual, que se abonará como transferencia bancaria y que oscilará entre los 25 € y los 130 € para cubrir gastos de calefacción, agua caliente, etc. en función de la zona climática donde esté situada la vivienda y el grado de vulnerabilidad de la familia. Si es consumidor vulnerable severo la ayuda se incrementará un 60%. 

La gestión y el pago de la ayuda será tramitado por las Comunidades Autónomas al ser una ayuda de carácter asistencial, y dadas las competencias transferidas a las CC.AA. No obstante, este año de forma excepcional, el pago lo tramitará el Ministerio de Transición Ecológica, que será el que determine los criterios y la metodología de reparto para el cálculo de la ayuda correspondiente.

Cada mes tendrá lugar una Masterclass con un experto en educación digital: una sesión con un enfoque muy práctico que poder aplicar en el día a día. Además, habrá un tiempo para preguntas y para poder conversar con el experto invitado y con otros padres y madres asistentes.

Para más información pulse aquí
  
 
  

El Gobierno aprobó en uno de los últimos Consejos de Ministros de la actual legislatura un Real Decreto con varias medidas tendentes a lograr la plena igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. Entre ellas, se encuentra la ampliación del permiso de paternidad, una medida que ya estaba recogida en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que no fue aprobado y que el Ejecutivo ha decidido sacar adelante tramitándola de esta forma.

La ampliación del permiso de paternidad se hará de forma progresiva hasta alcanzar, en el plazo de tres años, las 16 semanas que tienen las mujeres por maternidad. Así, en 2019 los hombres contarán con 8 semanas de permiso por nacimiento o adopción de un hijo; en 2020 los padres pasarán a tener 12 semanas y en 2021, los padres dispondrán de una baja de paternidad de 16 semanas. El permiso de paternidad de 8 semanas se empezará a aplicar a partir del 1 de abril, según recoge el decreto publicado en el Boletín Oficial del Estado el 7 de marzo (Ver BOE).

La vicepresidenta, Carmen Calvo, considera que con esta medida España se situará en la media del resto de la Unión Europea en materia de corresponsabilidad. La vicepresidenta ha destacado que “la maternidad no puede ser un arma en contra del desarrollo laboral y profesional de la mujer”, sino que es “una opción ante la que todos nos debemos hacer corresponsables” por tratarse de algo que afecta al futuro de todos, ya que de ello depende el relevo de población.

Cuidado de familiares con discapacidad o dependencia

El Gobierno ha aprobado otras medidas enmarcadas también en su compromiso con la igualdad, como la posibilidad de que las mujeres que han dejado de trabajar por cuidado de un familiar con discapacidad o dependencia, puedan darle continuidad a su cotización y no sufran discriminación a la hora de cobrar la pensión. Ello se hará a través de la recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado, según ha informado el Ejecutivo.

La vicepresidenta del Gobierno ha explicado que existe una gran brecha en las pensiones de hombres y mujeres, que ha situado entre los 300 y los 370 euros, debido a esa interrupción de la actividad laboral de muchas mujeres. Ha asegurado que el grueso de las personas que se dedican al cuidado de familiares son mujeres, que están siendo discriminadas económicamente por atender a familiares que necesitan de los cuidados de una persona, cuando en realidad deberían tener el reconocimiento y agradecimiento de la sociedad por la labor que están desempeñando.