NOTA DE PRENSA
Domingo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) pone el foco del 8M en la maternidad y pide que pueda ejercerse en condiciones de igualdad
Un 56% de madres de familia numerosa se han sentido discriminadas a lo largo de su vida y un 51% cree que tener más hijos ha dificultado su acceso al trabajo
Ser madre sigue siendo un freno en el desarrollo profesional de las mujeres, cuya tasa de empleo va bajando con el primer hijo (71%) y cae al 50% con el tercero
Madrid, 6 de marzo de 2026. La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) ha reclamado al Gobierno mayor reconocimiento a la maternidad y medidas reales para acabar con las barreras económicas, sociales y laborales que todavía sufren las mujeres por ser madres, en especial, las madres de familia numerosa.
Con motivo del 8M, una jornada en la que se reivindican la igualdad y los derechos de las mujeres, la FEFN quiere poner el acento en la maternidad como una opción personal que debe ser compatible con el desarrollo profesional de las mujeres, y que no puede conllevar la pérdida de derechos y oportunidades, como ocurre ahora. “Los hijos son un activo para la sociedad. Las mujeres que deciden ser madres están aportando con ello un bien para toda la sociedad y tienen que tener las mismas oportunidades que el resto”, señala la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez.
Y es que el número de hijos condiciona las posibilidades laborales de muchas mujeres, que no pueden compaginar la maternidad con el empleo, o lo hacen soportando una gran carga física y mental, con una fuerte presión de trabajo, económica y de tiempo.
Según una encuesta realizada por la FEFN a casi 800 mujeres, más de la mitad de las madres de familia numerosa (56%) se han sentido discriminadas o penalizadas en algún momento de su vida por tener más hijos y el 51% cree que ser madre de varios hijos ha dificultado su acceso al empleo. Una realidad que también se refleja en la tasa de ocupación femenina, que, según datos del INE en base a la Encuesta de Población Activa 2024, se reduce notablemente a medida que crece el número de hijos: pasa del 79% en mujeres sin hijos menores de 12 años, al 75% con 1 hijo y 71% con 2 hijos, y cae hasta el 50% cuando se trata de mujeres con 3 o más hijos.
Trabajo doble
Además, 8 de cada 10 madres de familia numerosa (79%) trabaja fuera de casa, pero un 20% lo hace trabajando a tiempo parcial con horarios más compatibles con las necesidades de la familia, las labores de cuidado de los hijos y el hogar, que siguen recayendo mayoritariamente en ellas. Aunque en las familias numerosas hay un reparto más equitativo, ellas se ocupan más de las tareas de la casa y los niños, según afirma el 76%. La mitad de las mujeres (49%) tiene claro que quiere tener hijos y desarrollar una actividad profesional, pero un 29% reconoce que es por la cuestión económica, por necesitar dos sueldos para cubrir todos los gastos, mientras un 43% se quedarían en casa para poder dedicar más tiempo a sus hijos, algo que es “inviable por cuestiones económicas”.
La FEFN cree que las mujeres que han elegido tener varios hijos pagan un precio por ello: menos oportunidades laborales, menor empleo y brecha salarial que repercute en su futura jubilación, además de la carga física y mental asociada a la doble jornada de trabajo que hacen cada día y que apenas se reconoce, al igual que la maternidad, que las propias mujeres creen que está “poco o nada valorada” por la sociedad, según afirma el 86% de las madres de familia numerosa.
Igualdad real
Por todo ello, la Federación reclama mayor reconocimiento a la maternidad, como una opción de la mujer, que no puede suponer pérdida de derechos y oportunidades. “Las mujeres que han elegido ser madres de familia numerosa están orgullosas y felices de serlo, pero la sociedad debe cuidarlas”, destaca la vicepresidenta de la FEFN, Encarni Álvarez, quien considera “fundamental hablar de maternidad en el contexto del 8M, porque para avanzar hacia una igualdad efectiva es necesario garantizar que las mujeres puedan ser madres sin que ello suponga enfrentarse a una carrera de obstáculos en su día a día, en lo social y lo laboral”.
Brecha laboral
La FEFN pide apoyo en políticas de empleo para las madres, en especial las de familia numerosa, que deben ser colectivo preferente en los programas de formación, reciclaje profesional e inserción laboral, para compensar los periodos dedicados al cuidado, reconociendo el importante trabajo que hacen en la educación y atención de menores y dependientes.
Conciliación
Además de apoyo en el empleo, la FEFN reclama conciliación real para abordar “el gran problema” de las familias, que sufren especialmente las mujeres. Una cuestión que se debe afrontar con medidas dirigidas a hombres y mujeres, bajo el principio de corresponsabilidad, pero que tengan en cuenta el impacto real que la maternidad tiene en la trayectoria profesional y en la tasa de empleo femenino, en especial, a partir del tercer hijo.
“Defender los derechos de las mujeres es defender también el derecho a la maternidad en condiciones de igualdad”, explica la vicepresidenta de la FEFN, quien cree que “una sociedad realmente avanzada es aquella que permite a las mujeres desarrollar todos sus proyectos vitales —profesionales y familiares— en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades. La maternidad no resta, suma capacidades, compromiso y experiencia vital. No puede seguir considerándose un freno profesional”, señala Encarni Álvarez.
