Fundación ONCE y la Federación Española de Familias Numerosas (FEFN) han firmado un convenio de colaboración para mejorar la formación y el acceso al empleo de las personas con discapacidad y, con ello, su inclusión social.

El acuerdo, que recoge también medidas relacionadas con la accesibilidad universal a productos y servicios, lo suscribieron José Manuel Trigo, presidente de la FEFN, y Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, en un acto celebrado en Madrid en el que coincidieron en señalar la importancia de que entidades sociales unan sus fuerzas para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad a través de acciones relacionadas con la formación, el empleo y la accesibilidad.

La Federación Española de Familias Numerosas (FEFN), como entidad social que trabaja en la defensa y promoción de los derechos de las más de 700.000 familias numerosas que hay en España, está muy comprometida y dedica especial atención a la discapacidad, teniendo en cuenta que esta circunstancia está presente en un alto porcentaje de familias numerosas. Según datos del último estudio sobre este colectivo, elaborado por la FEFN en verano de 2021, un 16,8% de familias numerosas tiene algún miembro con discapacidad.

El convenio firmado hoy por la Fundación ONCE y la FEFN alude al desarrollo de acciones formativas, teóricas y prácticas, destinadas a personas con discapacidad con titulación académica, así como al establecimiento de programas de captación, orientación e inserción laboral de ciudadanos con discapacidad, “con la finalidad de conseguir su acceso al empleo de calidad”.

En la misma línea, el acuerdo señala que Fundación ONCE y la FEFN “podrán colaborar en iniciativas para la formación y contratación de trabajadores con discapacidad y jóvenes en situación de vulnerabilidad social”. En materia de accesibilidad universal, las dos entidades se proponen colaborar en el fomento de iniciativas destinadas a alcanzar la accesibilidad universal y el diseño para todas las personas en espacios físicos y virtuales. En este sentido, señala que las dos entidades podrán impulsar jornadas formativas en materia de accesibilidad universal y diseño para todas las personas, en diferentes ámbitos como accesibilidad física, atención a clientes con discapacidad, movilidad, etcétera.

Finalmente, el documento dedica un apartado a la responsabilidad social corporativa en el que afirma que la Federación Española de Familias Numerosas estudiará la posibilidad de formar parte del ‘Foro para la contratación Socialmente Responsable’, cuyo fin es promover la inclusión de cláusulas de contenido social en la contratación pública y privada que favorezcan al colectivo de personas con discapacidad.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha publicado una nota de prensa en la que informa que ha dictaminado que el complemento por maternidad en las pensiones debe ser reconocido con efectos retroactivos a los hombres en la misma situación que las mujeres.

En su deliberación del día 16 de febrero de 2022, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha resuelto que el complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social debe reconocerse con efectos retroactivos a los hombres que estuvieran en la misma situación que las mujeres.

Hay dos tipos de procedimientos dependiendo de si el interesado ha cotizado a la Seguridad Social o a cualquier mutualidad de funcionarios (ISFAS, MUGEJU, MUFACE, etc…)

En el primero de los casos (SS), ha que hacer una solicitud a la Seguridad Social y transcurrido el plazo (1 mes) desde la petición si no han contestado o lo han denegado, iniciar un procedimiento ante la jurisdicción laboral (Demanda y Juicio).

En el segundo de los casos, la reclamación hay que hacerla ante el Ministerio correspondiente (Defensa, Justicia, etc…) y en el mismo caso de no contestar o denegar hay que iniciar el procedimiento contencioso administrativo (demanda y juicio)

Fundamentalmente es igual lo único que cambian son las jurisdicciones.

Todos aquellos que quieran presentar reclamación lo pueden hacer ellos mismos.

Si no les contestan o les niegan el complemento, habría que presentar contencioso y esto ya tiene que ser con abogado.

Desde la Asociación de Madrid ponen a vuestro servicio la atención de un abogado para presentar contencioso a buen precio.

Para los interesados, contactar con la asociación:

914445908 / 914156060 / 691546001

info@familiasdemadrid.org

DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

SOLICITUD:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia de N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad.

3.    Fotocopia del Libro de Familia. En caso de extranjeros: Partidas de nacimiento de los hijos y Certificado de matrimonio legalizado.

4.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

RENOVACIÓN:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia del N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad

3.    Fotocopia del Libro de Familia, solo en casos de cambios en la unidad familiar.

4.   Original Título Familia Numerosa y Tarjetas Individuales.

5.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

PARA MÁS INFROMACIÓN CLIK AQUÍ

El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que los padres tienen derecho a recibir el complemento por hijos en la pensión igual que lo recibieron las mujeres desde que dicho plus se creó, es decir, que los hombres a los que les correspondiera -por llegar a la jubilación y tener 2 o más hijos- pueden reclamarlo con carácter retroactivo desde su entrada en vigor.

El complemento por maternidad en la pensión se creó en enero de 2016 para reconocer y compensar la aportación demográfica de las trabajadoras con hijos, pero sólo se concedió a ellas, y después de unos años fue “tumbado” por la Unión Europea por no ajustarse a la normativa europea de igualdad entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. La sentencia del Tribunal Europeo obligó, de hecho, al Gobierno a modificar dicho complemento para que puedan percibirlo tanto hombres como mujeres.

A partir de ese momento, diciembre de 2019, se abrió la puerta a que los padres reclamaran el complemento por hijos que no habían cobrado en su pensión, pero muchos padres llegaron tarde para reclamar. El Supremo amplía ahora el derecho de reclamación, al establecer que la norma que regulaba este “plus” por hijos se debía haber aplicado por igual a hombres y mujeres desde su entrada en vigor, en enero de 2016 y que, por tanto, se puede reclamar desde esa fecha.

La Federación Española de Familias Numerosas ha recibido con satisfacción el dictamen del Alto Tribunal, que reconoce el derecho de los padres igual que el de las madres, sin fisuras. “Esto es algo que llevamos tiempo defendiendo porque los hombres que han tenido hijos están haciendo también una aportación a la sociedad en forma de capital humano; los hijos son de padres y de las madres y si se trata de compensar la contribución demográfica, se debe hacer a ambos. Lo suyo es que se hubiera aplicado así y no que haya que reclamar, pero al menos, ahora, con la decisión del Supremo, existe el respaldo jurídico para hacerlo sin límite temporal. Muchos padres se habían quedado en el camino y perdieron la oportunidad de reclamar, pero esto abre la puerta a poder hacerlo y percibir lo que les corresponde”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

El Supremo deja claro que, como dijo el Tribunal Europeo, ambos progenitores tenían que haber recibido dicho plus y que los que, teniendo derecho a ello no lo hayan percibido, pueden reclamarlo desde el primer día de aplicación del complemento: “la interpretación que hace el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de una norma de Derecho de la Unión se limita a aclarar y precisar el significado y alcance de dicha norma, tal como debía haber sido aplicada desde su entrada en vigor, sin que la sentencia de 12 de diciembre de 2019 (C-450/18) haya establecido limitación temporal alguna en su pronunciamiento”, señala el TS en el dictamen del Pleno de la Sala Cuarta, pendiente de sentencia íntegra.

* Guía sobre el nuevo complemento a la infancia del IMV *

La Federación española ha hecho una consulta a la Agencia Tributaria para confirmar si esta ayuda se debe declarar en el IRPF como un ingreso.

Les responden que en la Renta 2021, que se presentará este año, no se debe incluir ya que el complemento entró en vigor en enero de 2022, por lo que no corresponde incluirlo en la declaración de la renta de 2021, sin perjuicio de que sí haya que hacerlo en la Renta de 2022.

La AEAT indica que en la Declaración del IRPF este año (relativa a 2021) solo se ha de contar como rendimientos del trabajo la cantidad percibida por el Ingreso Mínimo Vital por encima de los 11.862,90 euros (1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples – IPREM – que asciende a 7.908,60 euros para 2021) en el caso de que, junto al Ingreso Mínimo Vital, se perciban otras ayudas a colectivos con riesgo de exclusión social, como la renta mínima de inserción, rentas garantizadas y ayudas similares de CCAA y ayuntamientos. Solo se debe declarar, y tributar, por ese exceso.

Medio de presentación IMV

Pueden presentarlo a través del formulario online, en el siguiente enlace o puedes descargarte el formulario rellenable.

Este Taller va dirigido a todos los socios de FEDMA que quieran adquirir destrezas y conocimientos en la búsqueda de empleo. Esta formación estará subvencionada por FEDMA, por lo que no tendrá coste alguno para los participantes.

Consta de 4 sesiones del 21 al 24 de marzo que podrás hacer desde casa ya que lo impartiremos a través de la Plataforma WebEx. WebEx es un aula virtual a través de la cual podrás conectarte en directo, interactuar, preguntar y compartir lo que quieras con tu profesora y compañer@s.

Fechas y Horario

Del lunes 21 de marzo al jueves 24 de marzo 2022

El horario se establecerá con los participantes

Objetivo de la acción formativa:

• Entender el proceso de selección desde el punto de vista de la empresa empleadora y de la consultora de selección.
• Revisar y repasar las principales preguntas a las que te puedes enfrentar en el caso de una entrevista de trabajo
• Entrenar el proceso de entrevista individual.

Contenidos:

• Presentación, perfil y expectativas profesionales.
• Gestión del tiempo y Autoconocimiento.
• Proceso de selección. Etapas.
• Técnicas de reclutamiento
• ¿Qué busca un recruiter?
• Entrevista individual. ¿Qué me van a preguntar? ¿Qué debo contestar?
• Plan de acción individual. Role Playing

Las profesoras son Consultoras especialistas en selección de Personal de Grupo LK 360, especialistas en RRHH.

Para poder apuntarte, tan sólo tienes que enviar un correo electrónico a info@lkformacion.com dejándonos tus datos de contacto (Nombre y apellidos y teléfono de contacto)

FEDMA os invita a participar en estos cursos gratuitos que con el título: Perfil de liderazgo personal para afrontar los retos que plantean los nuevos mercados laborales, están enfocados a la búsqueda de empleo o mejora de competencias.

Se tratará sobre:

• Entorno de cambios acelerados.
• Persona versus tecnología
• Búsqueda de trabajo/s versus búsqueda de empleo

Fechas y Horario

Viernes 11 de Marzo: 17:15 a 20:15 (1º Curso)

Sábado 12 de Marzo: 10:00 a 13:00 (2º Curso)

Lugar

Colegio Nuestra Señora Schoenstatt

Cam. Alcorcón, 17, 28223 Pozuelo de Alarcón, Madrid

Programa

1º Curso: Presentación modelo de liderazgo basado en competencias.

Contenido: Tres niveles de liderazgo con tres niveles de competencias.

• Líder estratégico: capacidad de crear valor económico.
• Líder ejecutivo: capacidad de desarrollar personas.
• Liderazgo personal: capacidad de generar confianza en las organizaciones.

Objetivo: presentar un modelo completo de liderazgo por competencias y facilitar la autoevaluación de las fortalezas y debilidades de cada participante.

Desarrollo: “El juego de las competencias” practica por grupos donde los participantes de forma amena son introducidos conceptualmente al modelo de liderazgo por competencias mediante la interacción con sus compañeros y a través de un ejercicio de reflexión.

2º Curso: Diseño de un plan de mejora

Siguiendo el modelo de liderazgo por competencias del primer curso, los participantes se ayudarán unos a otros a concretar su propio plan de mejora, profundizando para ello en los siguientes conceptos:

• Medición de las competencias (autoevaluación y evaluaciones externas)
• Interpretación de resultados (Posible concentración de áreas de mejora y/o fortalezas)
• El potencial de mejora.
• Los objetivos de mejora
• Seguimiento del plan de mejora

COMO OBTENER PLAZA PARA ESTOS CURSOS

1) Si tienen interés en estos cursos les rogamos nos lo comuniquen a la mayor brevedad posible a: gerencia@fedma.es , indicando:

1. Nombre del curso elegido
2. Nombre de familia
3. Teléfono
4. Nº de asistentes: indicando número, edad de los participantes
5. Situación laboral de los participantes
6. Asociación a la que se pertenece

Plazas limitadas

El martes 15 de febrero estuvimos en la Asamblea de Madrid, en la Comisión de Educación para hablar de lo que preocupa a las familias numerosas madrileñas, de lo que ven injusto y de lo que quieren reclamar.

Hemos propuesto la renta familiar estandarizada. Lo gestaron los vascos, con un decreto, reduce las injusticias en las ayudas y becas. Bueno para todos. A ver quién lo compra y a ver cuantos se cuelgan la medalla.

También es bueno para todos intervenir y participar en política.

Nos dicen que han aumentado la partida para becas de comedor, ¿pero para más familias?

Y nuestra propuesta de estandarización de la renta parece que ha cuajado, a ver si se ponen las pilas y se saca adelante para la próxima convocatoria. Con este procedimiento optamos las familias numerosas a la beca comedor y a más becas y ayudas.

RECORDAD POLITICOS: las familias numerosas como tales No piden ayudas ni limosnas, solo compensaciones al esfuerzo y al dinero que supone garantizar el relevo generacional del que todos se benefician.

El lunes 14 de marzo tuvimos reunión con el Director de becas y ayudas de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, así como con la responsable del programa Accede y la responsable del precio reducido para el comedor escolar.

La reunión bien. Han aceptado estudiar lo de la renta estandarizada, usando índice corrector para las becas. Es una manera de ponderar las dificultades y/o particularidades de cada familia: familia numerosa según la categoría, considerar a cada hijo, parto múltiple, tener padre y madre con vínculo matrimonial, pareja de hecho monoparental, separados, viudos, discapacidad…

Esta ponderación que suma varias circunstancias se divide a la renta familiar. El resultado sería la renta estandarizada. Y ya sobre esta RE se puede aplicar con más justicia la renta per cápita para el acceso a becas y ayudas.

Es una propuesta de Hirukude, la asociación vasca de familias numerosas, que consiguió que se aprobará en un decreto de 2012, DECRETO 154/2012 de 24 de julio y se revisa mejorando en el DECRETO 32/2015 de 17 de marzo.

Este es el vídeo de la comparecencia de Hirukude presentando la Estandarización de la Renta Familiar durante la celebración del V Foro demográfico que organizó la asociación en el Congreso de los Diputados el pasado mes de junio de 2021.

Sobre ACCEDE, no hemos visto que tengan la soberbia de decir que está bien pensado y son los mejores. Sino que están de acuerdo en que tiene que haber revisiones y limpiezas para que el programa sea cada vez más eficaz.

La teoría nos la sabemos, otra cosa es que funcione y que no se salte nadie las normas. También es que hay que conocerlas y tener la capacidad de gestión.

Allí no le hemos nombrado ningún colegio concreto, pero si nos han dicho que le hagamos un informe con las incidencias que conozcamos y también nos han dicho la vía para que las familias puedan reclamar.

Primero reclamar al colegio y luego a inspección en las diferentes áreas territoriales. Ya sabemos muchos este procedimiento.

Vosotros nos podéis decir si es así.

Lo que sí sabemos es que los titulares son bonitos: “Ley de gratuidad para libros de texto y material escolar”. Pero luego no es así. Lo que queremos es mejorar las leyes, las normas. Y por supuesto que se nos tenga en cuenta, perspectiva de familia numerosa.

Nos han facilitado este enlace para que tengamos toda la información sobre ACCEDE con un video que explica el procedimiento de forma sencilla.

Vemos que la gratuidad es relativa porque si tus hijos están matriculados en un colegio concertado, éste es el que se tiene primero que adherir al programa. Y luego que hay un presupuesto por cada alumno que varía en función del curso. Lo que sabemos es que la Consejería no da todo el dinero que se pide. Se lo remitiremos a la Consejería, aunque esa información la tendrían que reclamar los colegios.

En este enlace se puede consultar todo lo referente al Programa ACCEDE. Desde la Ley de gratuidad, el Reglamento, el vídeo resumen y las cuantías económicas para este curso 2021-2022.

Estimadas familias,

Os dejamos la traducción al español  del Libro Blanco que ha redactado la OCDE para justificar la urgencia y necesidad de establecer un nuevo marco legal para la protección de la Familia en España.

Para ver el texto, pulsa AQUÍ

También os mandamos el enlace al vídeo de Youtube donde la ministra Ione Belarra junto a la ministra de Igualdad, el secretario de estado de Derechos Sociales, los diferentes expertos de la OCDE y los que han colaborado con este organismo, presentan este Libro Blanco. Fue el jueves pasado 3 de febrero de 2022.

Un paso más para lograr el consenso necesario para que haya posibilidad de lograr que se apruebe en España esta Ley de Familias o de diversidad familiar.

En realidad es una vuelta de tuerca a la tortura a la que se está sometiendo a la familia natural, formada por madre y padre e hijos. Una estocada más para deconstruirla y hacer otra cosa diferente.

De igual modo se quiere hacer con la familia numerosa.

En el vídeo, a las 2 horas 3 minutos y 10 segundos, habla el catedrático catalán Jordi Ribot Igualada dice que la familia heterosexual y con vínculo matrimonial está obsoleta (aunque sea mayoritaria). Y proponen una revisión y actualización de la ley 40/2003 de protección a la familia numerosa, ampliando los modelos de familia y así ofrecer respuestas sensibles a la diversidad familiar.

Eso quiere decir que seremos más para compartir las exiguas ayudas y beneficios que existen en la actualidad. Además de juntarnos familias heterogéneas en el mismo saco, quizás para que ello provoque cambiar el baremo para estar o no bajo el paraguas de esta ley de familias. Quizás ya no les importe el número de hijos como medida para entrar en la Ley y sea la vulnerabilidad. Así contaría primero ser vulnerable y luego ser numerosa.

Así que también quieren atacar a la familia numerosa.

Este es el vídeo:

https://www.youtube.com/watch?v=cMpcJUsjly8

Continuamos batallando a favor de la familia.