Robin Mata Flores, originario de Córdoba junto a su esposa Estela Santillana y sus seis hijos, opera la plataforma GuardiaNet encaminada a proteger y orientar a padres e hijos sobre el buen uso de internet.

Si quieres escuchar sus consejos, puedes acceder a una clase de muestra gratuita inscribiéndote aquí.

Estimadas familias,

Desde la Fundación Altius nos contactan para dar a conocer un programa de repoblación rural. Nos informan que quieren ampliar los candidatos de su proceso de selección.

El proyecto de repoblación rural «Habita Tierra» lo lleva a cabo la Universidad Francisco de Vitoria, de la mano de la Fundación Altius.

Su principal objetivo es recuperar la vida laboral, social y económica de las zonas rurales, en estos momentos trabajan en Ávila, en concreto en la comarca de El Barco de Ávila. Ofrecen a las familias vivienda y terreno para trabajar. Respecto al terreno, se ofrece 2 hectáreas a cada familia, donde se pretende que el fruto a cultivar sea la judía, muy famosa en la zona de Ávila.

PERFIL DE LA FAMILIA SOLICITANTE

El perfil que buscan es de familias compuestas por dos progenitores e hijos, dos o tres en edad escolar, es decir, de entre los 3 y los 12 años (uno de sus objetivos es reabrir la escuela del pueblo donde está el domicilio); pueden ser menores de 3 años siempre y cuando, en la misma familia haya uno o dos dentro de la franja comentada anteriormente. Por ejemplo, una familia con 3 hijos, de 1, 4 y 7 años.

Otro aspecto relevante es que se trate de parejas jóvenes y dispuestas a trabajar en el campo. Buscan familias que deseen este estilo de vida, que tengan afinidad por la vida rural, se trata de acompañarlas en su proyecto de vida como familia.

Se pretende que las familias echen raíces en el nuevo medio y se queden el resto de su vida.

DOCUMENTACIÓN SOLICITADA

En cuanto a la documentación de las personas, a priori consideramos aquellas familias con DNI o NIE, es imprescindible permiso de residencia y trabajo. Pueden estar en trámites, siempre y cuando se consiga antes de producirse el alojamiento.

Con las familias presentadas, se lleva a cabo un proceso de selección.

El apoyo desde la UFV será integral en el comienzo del alojamiento, de uno a tres años. Es decir, durante el primer año la universidad asume el arrendamiento del domicilio y el terreno, así como los gastos corrientes del mes. Habrá acompañamiento y seguimiento de las familias alojadas durante un máximo de 3 años.

Para más información podéis contactar con la persona encargada del proceso de selección, Ana Peiró, a través del correo: proyectoruralufv@fundacionaltius.org

Estimadas familias.

El pasado lunes 24 de enero de 2022 la presidenta de Madrid presentó públicamente la Estrategia de protección de la maternidad y la paternidad y el fomento de la natalidad y la conciliación.

Podéis ver el listado de medidas, pulsando AQUÍ

La estrategia de natalidad (documento completo): AQUÍ

Nos gustaría que si tenéis un rato la podáis leer y contarnos que os parece.

Hemos creado este FORMULARIO para que nos podáis contar todos vuestros comentarios al respecto. Sin datos personales. No hacen falta. Solo lo que vosotros consideréis y queráis contar.

Será un buen documento que intentaremos llevar hasta esta Comisión interdepartamental en la que se ha gestado esta Estrategia.

¡¡Muchas gracias!!

En 2020 la Asociación junto a Concapa (Confederación de asociaciones de padres) y la plataforma Stop Ley Celaá presentamos una petición ante la Comisión de Peticiones de la Unión Europea (UE).

No fue una petición conjunta, sino que cada uno presentó la suya. No es lo mismo la petición de las entidades de colegios o la petición de representantes de profesores y la petición de los padres.

Ayer 25 de enero de 2022 nos llegó la respuesta de esta Comisión de Peticiones de la UE.

Para ver la respuesta, pulsa AQUÍ

Si buscas empleo o quieres adquirir competencias digitales y habilidades cara a los procesos de selección en empresas, con el fin de mejorar tus destrezas y conocimientos, Fedma te ofrece estos cursos gratuitos online que constarán de 3 sesiones de zoom de 1 hora y media de 09:00 a 10:30 aproximadamente los días: 14-15-16 de febrero 2022- Taller de iniciación y 1-2-3 de marzo– Taller avanzado

Los impartirá la empresa Infosolutions & Internet Services: Empresa especialista en tecnologías digitales y de la información, ubicada en Madrid con más de 15 años de experiencia en el sector de Internet y las nuevas tecnologías, especialistas en cloud, internet, redes sociales. Somos partner de Microsoft, Google y proveedores de cloud .

TEMARIO TALLER INICIACION: 14-15-16 de febrero 2022

– Curriculum digital: Características y errores más comunes.

– Búsqueda de empleo en buscadores- Portales de empleo genéricos y Anuncios

– Las redes sociales aplicadas a la búsqueda de empleo: Linkedin, Mi perfil, ofertas, mensajes, INICIACION

– Herramientas para gestionar blog, iniciación.

– Posicionamiento personal en internet, perfil de marca propio. INICIACION

– Aspectos que el entrevistador deducirá de tus redes sociales.

TALLER AVANZADO SOBRE COMPETENCIAS DIGITALES: 1-2-3 de marzo 2022

– Curriculum digital: AVANZADO.
– Búsqueda de empleo en portales específicos verticales: Por Sectores de edad, actividad o profesión
– Las redes sociales aplicadas a la búsqueda de empleo: Linkedin, grupos, páginas AVANZADO
-Twitter, crear cuenta, Búsqueda de contactos, hastags, Publicaciones en Twitter
-Facebook.
– Perfil de empleado en internet. AVANZADO
– Portales de auto empleo, primeros pasos para autoempleo. AVANZADO
– Herramientas para gestionar blog, WordPress AVANZADO, crear tu propio blog
– Posicionamiento personal en internet, perfil de marca propio. AVANZADO

La inscripción debe hacerse enviando un email a : inscripcion@tallerescompetenciasdigitales.fedma.es

En el correo electrónico las personas interesadas deben indicar los siguientes datos:

Taller al que te quieres inscribir: Taller de iniciación / AVANZADO  o AMBOS

1. Nombre y apellidos
2. email:
3. Teléfono móvil
4. Edad:
5. Profesión:
6. Situación actual de empleo: Trabajando actualmente / En búsqueda activa de empleo

Contará con una página web privada para acceder a las clases grabadas y poder visualizarlas a cualquier hora.

Familias Numerosas . Estrategia necesaria y urgente. Mejor si fuera una ley y no un plan.

De acuerdo en la radiografía que se hace de la situación demográfica en España y en la Comunidad de Madrid.

• Cifras de fecundidad en Madrid muy bajas: 1,15 hijos por mujer
• No hay reemplazo generacional
• Maternidad tardía: 33 años
• Desde 1976 la natalidad (nº de hijos nacidos) está bajando y también baja la tasa global de fecundidad (nº de hijos nacidos por cada 1000 mujeres) y también baja el Indicador de Fecundidad (nº de hijos por mujer)
• Lo que sube es la edad para tener el primer hijo: 33 años
• El nº de mujeres en edad fértil (entre 20 y 44 años) es cada vez menor por el envejecimiento y disminución de la población.
• En Europa ningún país llega al 2,1 que garantizaría el relevo generacional. Francia 1,86 Rumania 1,77 Suecia con Irlanda y República Checa 1,71. Los peores datos son de Malta 1,14, España 1,23 e Italia 1,27.

En resumen,

1. Cada vez menos hijos
2. Cada vez menos mujeres en edad fértil
3. Maternidad a edades más avanzadas
4. De las mujeres en edad fértil, SOLO 1/3 tienen intención de tener hijos a corto plazo (tiempo de unos 3 años)

URGENCIA PARA PONER EN MARCHA ESTA ESTRATEGIA

Hay 3 principales áreas en las que se enmarcan estas medidas:

1. Área laboral (condiciones laborales)
2. Área económica (ayudas, beneficios, deducciones fiscales)
3. Área vivienda

Opiniones/propuestas madrileños para fomento natalidad:

• Mejorar condiciones laborales para lograr conciliación.
• Mejorar ayudas directas, beneficios y deducciones fiscales.
• Mejorar acceso vivienda según necesidades familiares.
• Reforzar ayuda y protección en ámbito sanitario y educativo
• Muchas mujeres (¿Cuántas?) desean mejor acceso a tratamientos de reproducción asistida.

DATO A SEÑALAR: 4 de cada 10 mujeres optan o podrían optar por ser madres solteras (39%)

Esta ESTRATEGIA tiene 80 medidas, 75 que se centran en 3 objetivos y 5 que son transversales.

1. 31 medidas de apoyo a la NATALIDAD
2. 27 medidas de apoyo a la MATERNIDAD
3. 17 medidas de apoyo a la CONCILIACIÓN

En 6 líneas de actuación:

1. Ayudas directas y beneficios fiscales
2. Protección maternidad
3. Vida laboral y conciliación
4. Vivienda
5. Ayudas a familias
6. 5 Medidas instrumentales o transversales

De las 80 medidas vamos a tratar de trabajar sobre las que se refieren directamente a FAMILIAS NUMEROSAS.

• Medida 39: la exención/descuento de pago tasas en exámenes de acceso a la función docente (según categoría de FN). Ya existe ese beneficio en la ley 40/2003 de protección a la familia numerosa. No sabemos por qué no se aplicaba en este caso concreto y lo llevamos años reclamando. Bien, pero bebería ser una medida establecida en una Orden de la consejería de Educación.
• Medida 50 y 51: Bonificación en AJD 95% y reducción en AJD 4% en la compra vivienda para familias numerosas. Ya se está aplicando. ¿¿??¿¿??
• Medida 55: criterios de admisión en colegios. Ya se aplica. No es novedad.
• Medida 57: Niño no nacido considerado como un miembro más de la familia, para puntuaciones por ser familia numerosa o para subir de categoría. Ya se aplica. No es novedad.
• Medida 60: ampliación beneficios para familias numerosas y monoparentales. No dicen en que consiste esta ampliación.
• Medida 61:
  • En febrero-marzo de 2019 hubo Sentencia del Tribunal Supremo favorable a las familias numerosas para mantener la categoría especial hasta el último de los hijos. Lo añaden como medida de la Comunidad de Madrid cuando es una sentencia del TS.
  • Renovar el título de FN por 4 años consecutivos cuando los hijos tienen entre 21 años y 26 años, justificando por estudios a través de declaración responsable. Ya se aplica.
  • Reconocimiento de familia monoparental según la definición que emplee el gobierno nacional.
• Medida 62: Esto SI ES Nuevas deducciones fiscales en la cuota autonómica del IRPF, para familias numerosas según categoría. Parece que sería solo aplicable a NUEVAS FAMILIAS NUMEROSAS desde 2022 porque dice “Durante los 3 primeros años posteriores a la adquisición de la condición de titular de familia numerosa”.
• Medida 64: Ampliación de la cuantía en el mínimo por descendiente a partir del tercer hijo.

CRÍTICAS:

• En las mejoras de las deducciones fiscales en la parte autonómica es solo para familias numerosas nuevas. Y para las deducciones fiscales en ámbito nacional solo se puede instar.
• En VIVIENDA seguimos sin que nos tengan en cuenta como familia numerosa.
• En TRANSPORTE seguimos con los mismos beneficios, que están bien, pero que no son novedad de este plan de medidas o ayudas a familias.
• En el descuento del 30% en instalaciones deportivas y piscinas de la Comunidad de Madrid, tan solo hay 3 centros deportivos. Nuestro problema es que en los pliegos de precios públicos en los centros deportivos municipales, se cambiaron casi todos a gestión privada a cambio de anular los descuentos (que son del 50%) para familias numerosas y discapacitados. Aunque una de las 5 medidas transversales sea instar a los municipios madrileños, hay que pelearlo con cada uno y llevamos varios años sin conseguirlo.
• Se fomenta al funcionario y a la madre autónoma. Se habla de paternidad en el título de la Estrategia, pero luego no se nombra.
• Se da más prioridad al acogimiento que a la adopción, que sería más estable y positiva.
• Y más prioridad al tratamiento de la infertilidad que a las familias con hijos. La sociedad se enriquece mucho más de las familias con hijos que lo que reciben las familias de la sociedad.
• Se equipara familia numerosa a monoparental. No es lo mismo y ese trato es injusto, para las dos partes.
• No se aprecia una valoración positiva de la FAMILIA como célula básica de la sociedad, como el hábitat natural del nacimiento, crianza y desarrollo y crecimiento de los hijos. Se incide más en la Maternidad, sin tener en cuenta al padre.

PROPUESTAS:

• Permisos trimestrales para padres/madres en el trabajo para asuntos escolares (tutorías, reuniones, escuelas de padres…) y asuntos de salud (revisiones pediatra, vacunas, enfermedades…)
• Mejor hablar de COMPENSACIONES que de ayudas. Las familias reciben de la sociedad mucho menos de lo que aportan a ésta.
• Establecer el COSTE DE CRIANZA POR HIJO ANUAL OFICIAL para baremo de bonificaciones o compensaciones.
• Que esta Estrategia o Plan tuviera rango de Ley. Sería mucho más eficaz y efectiva.
• Reserva de plazas de aparcamiento para familias numerosas en áreas de dominio público.
• Ponderación del nº de hijos para el acceso al empleo público.
• Compensaciones universales por hijo a cargo, hasta los 18 años y hasta los 25 años si se justifican estudios o no trabajo.