DOCUMENTACIÓN A APORTAR:

SOLICITUD:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia de N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad.

3.    Fotocopia del Libro de Familia. En caso de extranjeros: Partidas de nacimiento de los hijos y Certificado de matrimonio legalizado.

4.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

RENOVACIÓN:

1.    Impreso firmado por uno de los titulares.

2.    Fotocopia del N.I.F./N.I.E. en vigor de todos los miembros de la unidad familiar. En caso de N.I.E. en proceso de renovación se presentará fotocopia de la comunicación favorable con la fecha de caducidad

3.    Fotocopia del Libro de Familia, solo en casos de cambios en la unidad familiar.

4.   Original Título Familia Numerosa y Tarjetas Individuales.

5.   Certificado o Volante de empadronamiento, de toda la unidad familiar en el mismo domicilio. Si no consta algún miembro acreditar motivo de la separación y su temporalidad.

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El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que los padres tienen derecho a recibir el complemento por hijos en la pensión igual que lo recibieron las mujeres desde que dicho plus se creó, es decir, que los hombres a los que les correspondiera -por llegar a la jubilación y tener 2 o más hijos- pueden reclamarlo con carácter retroactivo desde su entrada en vigor.

El complemento por maternidad en la pensión se creó en enero de 2016 para reconocer y compensar la aportación demográfica de las trabajadoras con hijos, pero sólo se concedió a ellas, y después de unos años fue “tumbado” por la Unión Europea por no ajustarse a la normativa europea de igualdad entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. La sentencia del Tribunal Europeo obligó, de hecho, al Gobierno a modificar dicho complemento para que puedan percibirlo tanto hombres como mujeres.

A partir de ese momento, diciembre de 2019, se abrió la puerta a que los padres reclamaran el complemento por hijos que no habían cobrado en su pensión, pero muchos padres llegaron tarde para reclamar. El Supremo amplía ahora el derecho de reclamación, al establecer que la norma que regulaba este “plus” por hijos se debía haber aplicado por igual a hombres y mujeres desde su entrada en vigor, en enero de 2016 y que, por tanto, se puede reclamar desde esa fecha.

La Federación Española de Familias Numerosas ha recibido con satisfacción el dictamen del Alto Tribunal, que reconoce el derecho de los padres igual que el de las madres, sin fisuras. “Esto es algo que llevamos tiempo defendiendo porque los hombres que han tenido hijos están haciendo también una aportación a la sociedad en forma de capital humano; los hijos son de padres y de las madres y si se trata de compensar la contribución demográfica, se debe hacer a ambos. Lo suyo es que se hubiera aplicado así y no que haya que reclamar, pero al menos, ahora, con la decisión del Supremo, existe el respaldo jurídico para hacerlo sin límite temporal. Muchos padres se habían quedado en el camino y perdieron la oportunidad de reclamar, pero esto abre la puerta a poder hacerlo y percibir lo que les corresponde”, explica el presidente de la FEFN, José Manuel Trigo.

El Supremo deja claro que, como dijo el Tribunal Europeo, ambos progenitores tenían que haber recibido dicho plus y que los que, teniendo derecho a ello no lo hayan percibido, pueden reclamarlo desde el primer día de aplicación del complemento: “la interpretación que hace el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de una norma de Derecho de la Unión se limita a aclarar y precisar el significado y alcance de dicha norma, tal como debía haber sido aplicada desde su entrada en vigor, sin que la sentencia de 12 de diciembre de 2019 (C-450/18) haya establecido limitación temporal alguna en su pronunciamiento”, señala el TS en el dictamen del Pleno de la Sala Cuarta, pendiente de sentencia íntegra.

* Guía sobre el nuevo complemento a la infancia del IMV *

La Federación española ha hecho una consulta a la Agencia Tributaria para confirmar si esta ayuda se debe declarar en el IRPF como un ingreso.

Les responden que en la Renta 2021, que se presentará este año, no se debe incluir ya que el complemento entró en vigor en enero de 2022, por lo que no corresponde incluirlo en la declaración de la renta de 2021, sin perjuicio de que sí haya que hacerlo en la Renta de 2022.

La AEAT indica que en la Declaración del IRPF este año (relativa a 2021) solo se ha de contar como rendimientos del trabajo la cantidad percibida por el Ingreso Mínimo Vital por encima de los 11.862,90 euros (1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples – IPREM – que asciende a 7.908,60 euros para 2021) en el caso de que, junto al Ingreso Mínimo Vital, se perciban otras ayudas a colectivos con riesgo de exclusión social, como la renta mínima de inserción, rentas garantizadas y ayudas similares de CCAA y ayuntamientos. Solo se debe declarar, y tributar, por ese exceso.

Medio de presentación IMV

Pueden presentarlo a través del formulario online, en el siguiente enlace o puedes descargarte el formulario rellenable.

Este Taller va dirigido a todos los socios de FEDMA que quieran adquirir destrezas y conocimientos en la búsqueda de empleo. Esta formación estará subvencionada por FEDMA, por lo que no tendrá coste alguno para los participantes.

Consta de 4 sesiones del 21 al 24 de marzo que podrás hacer desde casa ya que lo impartiremos a través de la Plataforma WebEx. WebEx es un aula virtual a través de la cual podrás conectarte en directo, interactuar, preguntar y compartir lo que quieras con tu profesora y compañer@s.

Fechas y Horario

Del lunes 21 de marzo al jueves 24 de marzo 2022

El horario se establecerá con los participantes

Objetivo de la acción formativa:

• Entender el proceso de selección desde el punto de vista de la empresa empleadora y de la consultora de selección.
• Revisar y repasar las principales preguntas a las que te puedes enfrentar en el caso de una entrevista de trabajo
• Entrenar el proceso de entrevista individual.

Contenidos:

• Presentación, perfil y expectativas profesionales.
• Gestión del tiempo y Autoconocimiento.
• Proceso de selección. Etapas.
• Técnicas de reclutamiento
• ¿Qué busca un recruiter?
• Entrevista individual. ¿Qué me van a preguntar? ¿Qué debo contestar?
• Plan de acción individual. Role Playing

Las profesoras son Consultoras especialistas en selección de Personal de Grupo LK 360, especialistas en RRHH.

Para poder apuntarte, tan sólo tienes que enviar un correo electrónico a info@lkformacion.com dejándonos tus datos de contacto (Nombre y apellidos y teléfono de contacto)